Безопасные рабочие места приносят пользу компаниям по переработке отходов, а не только их работникам

Работа по переработке отходов может быть грязной и опасной. Работники, занимающиеся переработкой отходов, каждый раз рискуют своим благополучием и жизнью, поскольку их ежедневно подстерегает множество рисков травм и смерти.

• Среди прочих серьёзных и смертельных травм, они подвержены риску:

• Травм при подъёме тяжестей и повторяющихся движениях

• Ударов мусоровозами или другими транспортными средствами

• Поскальзывания и падения на скользких или неровных поверхностях

• Ударов острыми предметами, прокалывающими мусорные мешки и перчатки (и потенциально подвергающими их воздействию опасных материалов)

• Травм, вызванных работой на тяжёлой технике, включая мусоровозы, гидравлическое оборудование и конвейерные ленты на сортировочных заводах

За последние четыре десятилетия я, практикуя законодательство о компенсации работникам, обнаружил, что лишь немногие компании, занимающиеся переработкой отходов и утилизацией отходов, уделяют первостепенное внимание безопасности сотрудников. Они считают, что увеличение расходов на безопасность негативно сказывается на их чистой прибыли. Они ошибаются.

Безопасное рабочее место положительно влияет на прибыль компаний, занимающихся переработкой отходов и утилизацией. Сокращение числа несчастных случаев на производстве и смертельных случаев приводит к уменьшению числа потерь близких в семьях. С точки зрения бизнеса это означает уменьшение числа исков о возмещении ущерба работникам или ответственности третьих лиц, что приводит к снижению судебных издержек, снижению роста страховых взносов и укреплению репутации среди работников, отрасли и местного сообщества.
Другими словами, компании, занимающиеся переработкой отходов и утилизацией отходов, могут значительно выиграть, поддерживая безопасные условия труда на своих предприятиях в США.

Законные права работников, пострадавших на предприятии по переработке отходов

Обычно, когда кто-либо в США утверждает, что получил травму в результате действий другого лица или организации, чтобы выиграть судебный процесс, он должен доказать вину этого лица или организации. В этом случае он может получить компенсацию широкого спектра ущерба, включая моральный ущерб, экономические и штрафные санкции.

Но всё меняется, когда работник получает травму на работе. Система компенсаций работникам в США появилась в начале XX века. В рамках компромисса, известного как «Великая сделка», работники, в обмен на отказ от конституционного права на надлежащую правовую процедуру, позволяющую им подавать иски против работодателей за травмы, полученные на работе, и на рассмотрение их иска коллегией присяжных, согласились на административный режим, предусматривающий выплату им пособий, покрывающих потерю заработной платы и медицинские расходы, понесенные в результате полученных травм.

В рамках этой системы пострадавшему работнику не нужно доказывать, что его работодатель совершил что-либо противоправное, чтобы получить пособие. Ему достаточно доказать, что он получил травму «в процессе выполнения своих трудовых обязанностей». Однако пострадавшие работники, как правило, не имеют права на компенсацию, если они умышленно нанесли себе травму, «баловались» или находились под воздействием наркотиков или алкоголя в момент получения травмы. Компенсационные выплаты работникам могут включать оплату разумной и необходимой медицинской помощи, связанной с производственной травмой, потерю заработной платы (в виде еженедельной ставки по нетрудоспособности за период, в течение которого работник не может выполнять свои рабочие обязанности), а также дополнительную компенсацию в случае необратимой потери части тела.

Во всех 50 штатах США действуют законы о компенсации работникам, но только в одном штате Техас не требуется наличие страховки от несчастных случаев. Однако работодатели Техаса рискуют столкнуться с финансовыми последствиями, если откажутся от страхования. Если у них нет страховки от несчастных случаев, пострадавший работник может подать на них в суд за халатность.
В некоторых случаях пострадавшие работники могут подать в суд на других лиц, частично или полностью виновных в их травмах. Работник, пострадавший из-за неисправности гидравлического уплотнителя, может подать в суд на производителя уплотнителя, а также на компании, которые его установили, проверили и обслуживали.

Аналогично, рабочий, пострадавший от вертикального пресс-подборщика, может поступить так же. Если он возместит ущерб в судебном порядке третьей стороне, его компенсационные выплаты, скорее всего, будут зачтены на сумму полученных денег.

Обязанности работодателя по поддержанию безопасных условий труда и что происходит, если они их не обеспечивают

Как правило, Закон США о безопасности и гигиене труда (OSH) обязывает работодателей поддерживать рабочие места, «свободные от признанных опасностей, которые приводят или могут привести к смерти или серьёзному физическому вреду». Закон OSH возлагает на работодателей дополнительные юридические обязательства, в том числе касающиеся выявления и контроля опасностей, проведения обучения по технике безопасности, информирования работников об опасностях и планах действий в чрезвычайных ситуациях, обеспечения безопасности инструментов и оборудования, а также ведения отчётности и учёта травм и серьёзных инцидентов. Если работодатели работают в штатах, где действуют собственные органы управления охраной труда, например, в Аризоне, Калифорнии, Мэриленде и Вирджинии, эти государственные органы могут требовать от работодателей соблюдения дополнительных обязательств.

В случае нарушения работодателями Закона об охране труда и технике безопасности (OSHA) Управление по охране труда США (OSHA) может выписывать предписания и налагать штрафы. За «серьёзные» и «несерьёзные» нарушения OSHA может налагать штрафы в размере до 16 550 долларов США за каждое нарушение. За «умышленные» нарушения OSHA может налагать штрафы в размере от 11 823 до 165 514 долларов США за каждое нарушение. В случае повторных нарушений, особенно серьёзных, OSHA может увеличить частоту проверок или обратиться в суд с требованием прекратить деятельность до устранения опасностей, вызвавших нарушения.

К сожалению, штрафы и санкции OSHA редко оказывают сдерживающее воздействие на крупных работодателей. Они не настолько велики, чтобы негативно повлиять на прибыль работодателей, даже если из-за нарушения OSHA погибает работник. Кроме того, OSHA не хватает персонала для надлежащего контроля за разумным количеством действующих рабочих мест. Даже если бы это было так, вряд ли каждый инспектор OSHA был бы достаточно подготовлен, чтобы выявлять все нарушения и разоблачать попытки работодателей их скрыть. Если бы штрафы и штрафы OSHA действительно были сдерживающим фактором, количество производственных травм в США, вероятно, сократилось бы вдвое из-за сильной финансовой мотивации работодателей избегать их.

Штрафы OSHA, возможно, и не остановят работодателей от создания небезопасных условий труда, но другие последствия могут. Как я уже упоминал, хотя работодателям, как правило, не нужно беспокоиться о том, что пострадавшие работники подадут на них в суд напрямую, они понесут убытки, если их работники часто получают травмы на рабочем месте. Они могут ожидать увеличения страховых взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве, включая потерю скидок за наличие политики безопасности и безопасную работу. Они также могут понести более высокие судебные издержки из-за необходимости защищать большее количество исков о возмещении ущерба работникам.
Но помимо этих расходов, работодатели могут получить негативную огласку в виде новостных сообщений о несчастных случаях на производстве или нарушениях OSHA, что нанесет ущерб их репутации. Кроме того, работники могут уволиться, а потенциальные работники могут отказаться от предложений о работе из-за репутации или информации, полученной из первых рук от друзей и семьи, о небезопасных условиях труда. Кроме того, клиенты и другие организации могут расторгнуть контракты или прекратить деловые отношения, поскольку считают, что небезопасные условия труда свидетельствуют о плохом управлении компанией.

Инвестиции в безопасность полезны для бизнеса компаний по переработке отходов

Чтобы избежать прямых и косвенных затрат, связанных с небезопасными рабочими местами, компании по переработке отходов должны вкладывать время, усилия и ресурсы в формирование культуры безопасности труда. Эта культура будет формироваться директором по безопасности, который уполномочен разрабатывать программы безопасности, обучающие работников, а также требовать от них ответственности. Инвестиции в директора по безопасности и его программу — самые разумные вложения, которые может вложить компания по переработке отходов.

Директор по безопасности будет создавать и/или улучшать культуру безопасности путем:

• Оценки потенциальных рисков и выявления опасностей, с которыми могут столкнуться работники

• Разработки и обновления политик, процедур и протоколов безопасности

• Разработки программ обучения и образования для поддержки формирующейся культуры безопасности

• Разработки процедур аудита и инспекций на местах, разработки и внедрения планов реагирования на чрезвычайные ситуации, а также разработки процедур расследования нарушений безопасности и принятия корректирующих мер в случае их возникновения

• Разработки способа учета показателей безопасности при оценке работников

Компании по переработке отходов, будучи коммерческими, часто мотивированы финансовыми результатами. В этом нет ничего плохого, но эта мотивация должна побуждать их стремиться к формированию культуры безопасности труда. Внедрение такого подхода принесет пользу как работникам, так и прибыли.

Источник: https://wasteadvantagemag.com/safe-workplaces-benefit-waste-and-recycling-companies-not-just-their-workers/